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2019年4月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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根據盧梭索的員工心理契約類型理論,心理契約時間短、績效要求不明確,屬于組織減員或并購過程中員工的心理契約,是員工心理契約類型中的

  • A、交易型
  • B、過渡型
  • C、平衡型
  • D、關系型
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在人際知覺中形成的以點概面或以偏概全的主觀印象,被稱為社會知覺中的

  • A、首因效應
  • B、近因效應
  • C、暈輪效應
  • D、心理定勢現象

提出“解凍一變革一再凍結”的變革三步驟的心理學家是

  • A、梅奧
  • B、勒溫
  • C、卡斯特
  • D、唐納利

人們在單獨情境下個體差異很大,而在團體中由于行為的常模和團體規范的制約和影響,個體行為差異明顯變小,使大家對事物有大體一致的看法,對工作有一定的標準這種現象稱為

  • A、社會助長效應
  • B、社會標準化傾向
  • C、社會顧慮傾向
  • D、社會惰化現象

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